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第63章 运筹帷幄（第2页）

一、采石场工人计件工资，多劳多得；

二、人之间实行团体提醒制，确保生产安全，一人受伤，几人共担；

三、管理人员的工资从采石场的利润中来；

四、前期一星期结算一次工资，鼓励工人的积极性；

五、山上的大树和植被除了可以卖钱之外，也可以留做小区的景观树，但是要作价处理；

六、采石场产生的碎石和土石方，除留作自用外，要卖掉积累资金；

七、采石场盈利后，资金由三人共同管理，大事三人集体决定；

八、招募新的采石工必须有推荐人和保证人，确保生产安全。

定好规则，赵小姩就不再多想，专心去裁布料。

第二天上午点，张伟华和宋建国如约而至。

赵小姩把他们二位领进了自己的裁布室，三人坐下来客气了几句就引入正题。

宋建国说:“当地石匠的工资大概每个月o到o块钱，这是整月有活干的。”

张伟华说:“咱们这里多雨，雨天难办。按月给工资，给多了咱们赔本，给少了，他们划不来就不想干了。”

赵小姩想了一下说:“咱们先搭工棚，愿意干活的上山去砍树，搭出简易工棚来，大石头敲下来后要凿成合适的尺寸，这步工序可以在工棚里完成。”

宋建国眼睛亮了一下，说这样就不怕下雨了。

赵小姩拿出自己写的规则和画好的简易地图，递给两人:“这是我的一点拙见，你们有什么高见都可以写进来。”

张伟华和宋建国看完地图和赵小姩写的规则后，觉得不敢再小看眼前这个女人了。

尤其是团体提醒制度，让石匠们自己抱团取暖，避免生产中的危险。

开山采石本来就是一项危险的工作，需要多人协同处理，既要技巧，也要力气。

计件算工钱，容易让工人之间产生竞争，然后各自为政；互相提醒连坐制度，又把他们拧在了一起，让他们互相帮助，互相监督。

既有竞争又有合作，这些采石工们会形成自己的小团体干活，自我管理，让管理成本降低。

这样就进入了良性循环。

石料可以卖钱，有了钱就可以在采石场修建简单的办公室。

三人讨论热烈后，决定先在附近村里贴出招工广告，让村委会组织考核，挑出合适的人手先开始干，边干边学，再详细规章制度。

赵小姩又提出来所有的生产工具，必须石匠们自带，包括推砂石的独轮车。

采石场挣钱以后才能购买设备。赵小姩出的钱只是采石场工人的工资。

张伟华和宋建国明白了，自己两人的工资要靠卖石头挣了钱才有，刚想张嘴埋怨，很快又闭上了。

这钱从赵小姩手里出，而且赵小姩自己白出主意还不领工资，你还能说啥？

这女人图啥？

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