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第105章 许总是个很好的领导（第3页）

赵珂这个说一不二的女人，可不是逗林晓野玩，她是真想把人挖过去。

许归暮对王振清讲：“王总，我们不能只考虑老人，也该照顾一下新人。”

王振清讲：“许总，我们够照顾她了吧？你都让张秘去帮她了。”

听他这话，似是对他这个行为颇有微词。

林晓野说到底，还是他手底下的人，虽然项目是他许归暮在管，但做什么事，总该知会他声，让他去处理的，怎么能直接让他自己的秘书出马？

张浩出面，不代表是他这个老板出面吗？

对王振清的不满。

许归暮没解释，只讲：“锐象天工的舞台与资源不输帝诚，更别提老牌a公司的揽境创域。王总，你要是林晓野，你会选择留在这里吗？”

王振清听到这话，沉默了。

帝诚有打压她的主管，有排挤她的各部门领导，他要是林晓野，还真可能会考虑其它机会。

许归暮讲：“我让张浩去帮她，不仅是留下她，更重要的是把项目做好。”

白堕酒业这个项目，不是她林晓野一个人的战场，更是整个公司的。

把项目拿回来，是林晓野的本事。

但如果这个项目要执行不好，那是整个帝诚的无能。

许归暮没再多说这个话题，坐起身讲：“以黄主管的心态与能力，已经没法领导林晓野更好的工作，海外组从下个月起，就正式独立出去。”

许归暮说着，对王振清讲：“王总，这样一来，黄冠军职位工作不变，林晓野也能更好的施展才能，是目前来讲最好的办法。”

他提到了黄冠军职位与工作不变这句话。

潜意思是，他本来是要动黄冠军的。

话以至此。

王振清是个聪明人，沉思半会便讲：“那就依你的意思，让海外组独立出来。”

他说着，态度放缓，认可的讲：“许总你考虑的也是。这黄冠军跟林晓野不和，这件事已经没什么好说的，关系也很难修复，还让林晓野呆在他手底下工作，确实不太好。”

王振清笑着讲：“再说林晓野年轻又有冲劲，她能从揽境创域和锐象天工以及琢光这三家公司胜出，足以证明她的才能，我们是应该更多的照顾她的感受，充分的用好这个人才。”

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知人善用，这是领导者必备的素质与能力。

许归暮对转变之快的王振清，颔道：“王总你能这么想就好。现在行业竞争激励，帝诚要想始终站在前沿，不是我们这些老家伙固步自封的，而是要让更多的新鲜血液进来，培养出更多比我们更优秀的才人。”

“许总说的是，这个时代终归是他们那些年轻人的。”王振清连连点头，顺着他的话讲：“林晓野这次的表现确实出色，我们不如就拿她做个典型，让她做海外组的负责人，给她绝对的信任和支持。这样即能留住她，也是给其他人的一种激励，许总你觉得怎么样？”

以目前的状况来说，海外组能独立出去完全是因为林晓野，本就应该她来做这个负责人。

但海外组的组长是胡杨，林晓野只是个副组长。

王振清主动这么说，便是表明这件事他来办。

既然总裁已经决定要这么做了，那就大度点，主动接下这事，也显得自己识大体、顾大局。

王振清是个会审时度势的人。

许归暮看着王振清片刻，没有多说，颔讲：“既然王总也认同，这件事就交给你去办。”

王振清立即讲：“许总放心，我一定做好组织架构，即让公司上上下下看到我们对人才的重视和培养的决心，也会做好胡杨的思想工作，不让他产生些不好的想法。”

连思心工作这些都是想到了？

许归暮有些意外。“王总，考虑得挺周全嘛。”

王振清笑着调侃。“这都是领导您教得好。”

“行了，这些恭维的话，你还是留着说给安董听吧。”许归暮说着，看下时间讲：“你准备下，过两天跟我一起去跟安董汇报。”

王振清满口应下。“没问题。”

接着，又积极的跟他讨论海外组独立出去的具体细节，以及资源分配等的事宜，尽心尽力，没有一点怠慢之色。

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