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第152章 观察员的第一次冲击 集体午睡（第2页）

强制性的集体午睡？在竞争激烈、分秒必争的互联网科技公司？在总部高度重视、派她前来进行效率评估的当口？

这简直……荒谬！

在她的评估体系里，午休时间是员工可以自由支配的，可以用来社交、学习、处理私事，但如此整齐划一、如同军事化管理般的集体睡眠，不仅浪费了宝贵的“潜在生产力时间”，更透露出一种近乎洗脑的团队控制意味。

她下意识地翻开笔记本，想要记录下这匪夷所思的一幕，笔尖悬在纸面上方，却一时不知该如何归类、如何描述。这算是高效的休息方式，还是低效的时间管理？是独特的团队文化，还是管理者个人意志的强行灌输？

她的目光再次投向那片陷入“沉睡”的工区。光线昏暗，只能看到一个个靠在椅背上的模糊轮廓，呼吸声均匀而绵长，交织成一片奇异的宁静曲。这种宁静，与她内心因震惊和不解而掀起的波澜形成了剧烈的反差。

她又看向林眠的办公室。那个男人安静地躺在椅子里，眼罩遮住了他大部分面容，只露出线条清晰的下颌和微抿的嘴唇。他看起来是真的睡着了，而且睡得很沉。

顾璇感到一种前所未有的挫败感。她这位来自集团总部、见多识广、精于分析和评估的特派员，第一次在一个子公司团队面前，体会到了什么叫“无从下手”，什么叫“风中凌乱”。

她原本准备好的观察清单、评估表格，在面对“集体午睡”这一项时，似乎都失去了意义。她该如何量化这种行为的效率？该如何评估这种“充电”模式对产出的实际影响？难道真的像报告里隐约提及的，这个林眠的“灵感”和团队的“高效”，是靠这种近乎邪教仪式般的睡眠来的？

这太不科学了！太不现代企业管理了！

时间一分一秒地过去，顾璇就那样站着，站着观察这片沉睡的工区。她试图从中找出表演的痕迹，找出强撑的迹象，但她失败了。那些员工的放松姿态是真实的，逐渐深沉的呼吸节奏是真实的。他们是真正地在利用这段时间休息。

一点二十五分。

距离下午正式工作还有五分钟。

那个小组长率先动了一下，他轻轻摘下了眼罩，揉了揉眼睛，然后坐直身体，开始缓缓活动脖颈和肩膀。他的动作很轻，没有惊醒旁边还在睡的同事。

仿佛多米诺骨牌被推倒第一块，其他“午睡”的成员也陆续开始苏醒。有人打着小小的哈欠，有人伸着懒腰，动作都保持着一种不打扰他人的默契。

一点二十八分。

林眠办公室的门被轻轻推开。他已经摘下了眼罩，座椅也恢复了正常办公角度，正站在小型咖啡机前，给自己冲泡一杯简单的黑咖啡。他的脸上看不出刚睡醒的惺忪，眼神清明，仿佛只是进行了一次短暂而有效的冥想。

一点三十分整。

所有参与午睡的成员都已清醒，遮光窗帘被重新拉开，主灯被打开，明亮的光线再次充盈整个区域。人们开始整理桌面，打开电脑，相互之间低声交流着下午的工作安排。整个团队，在短短两三分钟内，迅而有序地从“休眠状态”切换回了“工作状态”。

高效，丝滑，仿佛刚才那近一个小时的集体沉睡，只是一段被剪辑掉的胶片。

顾璇还站在原地，手里的钢笔不知何时已经放下。她看着眼前这片瞬间恢复生机的工区，看着那些眼神专注、开始投入工作的员工，再看向办公室里那个正端着咖啡，神色平静地看向她的林眠。

他仿佛在无声地说：现在，我们可以讨论你的问题了。

顾璇深吸了一口气，强迫自己冷静下来。她意识到，这次评估，可能远比她预想的要复杂和……诡异。这个林眠，和他的团队，正在用一种她完全无法理解的方式，挑战着她固有的认知体系。

她拿起笔记本和钢笔，整理了一下西装外套的衣领，迈步走向林眠的办公室。

这一次，她的步伐，不再像之前那样绝对的沉稳自信，而是带上了一丝微不可察的、被颠覆后的审慎。

集体午睡带来的冲击，还在她心中回荡。而这，仅仅是她观察之旅的第一天，第一个午休。

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