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第1422章 更加顺利（第2页）

她说道：“好的，我会尝试一下的。

还有其他的建议吗？”

李志忠继续说道：“你还可以考虑一些激励措施，来提高员工对你对你的拥护度。

比如，设立一些奖励制度，或者提供一些培训和发展的机会。”

杨楚红眼睛一亮，说：“这些建议都很好。

我会好好考虑的。

谢谢你，亲爱的！”

心情愉悦之下，杨楚红一边亲昵的称呼李志忠。

一边上前亲了李志忠一口。

李志忠把杨楚红搂在怀里，笑着说：“楚红，以我们的关系，我帮你做什么都是应该的。”

杨楚红在思考李志忠的建议后，逐渐认识到仅仅依靠强硬手段，并不能解决根本问题。

结束与李志忠的谈话后，杨楚红深思熟虑，决定改变策略。

她开始主动与设计科和工程科的人员进行交流，并向他们许下承诺。

许诺给予他们光辉的前程，将油水丰厚的项目交由他们负责管理。

或者在晋升时优先提拔他们。

杨楚红希望通过这些激励方式，拉拢一些人成为她的嫡系心腹。

甚至，对于那些最基层的员工，杨楚红也摆出了礼贤下士的姿态。

这对杨楚红来说，确实算得上不遗余力。

要知道，她以前根本就没把这些人放在眼里。

认为彼此不是一个层次的人。

但为了对付赵长天，杨楚红完全放下了身段，殊为不易！

这种方法初显成效，一些人明确表示愿意效忠她。

这让杨楚红心中暗自喜悦，因为在与赵长天等人的对抗中。

她获得了更多的支持。

然而，还有一些人的态度模糊不清，这让她感到不爽。

为了巩固自己的地位，杨楚红决定采取更多措施。

她加倍关注那些表示效忠的人，为他们提供更多的支持和机会。

与此同时，她也努力与那些语气含混不清的人进行深入沟通。

以了解他们的顾虑和需求。

在这个过程中，杨楚红意识到，单纯依靠许诺和利益交换并不能完全赢得人心。

她需要展示自己的领导才能和人格魅力，才能让更多的人真心愿意追随她。

于是，她加强了与员工的交流和互动，认真倾听他们的意见和建议。

并努力解决他们在工作中遇到的问题。

经过一段时间的努力，杨楚红渐渐得到了一些人的认同与支持。

在这些人中，最具影响力的，是工程科一位名叫王泉的副科长。

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王泉四十岁出头，相貌堂堂。

能力上可圈可点。

一向自视颇高。

然而，由于高林长期占据工程科一把手宝座。

王泉一直未能晋升，只能屈居副科长之位。

李铭担任领导时，王泉选择投靠他。

却因此遭到了高林的疯狂打压，处境变得十分艰难。

杨楚红了解到相关情况后，把王泉列为优先发展对象。