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第1647章 做梦一样（第3页）

李明珠点了点头，说道：“很好，有这样的自我认知是进步的开始。

还有，作为副科长，你不仅要关注个人的业绩。

更要注重团队整体的发展。

要善于发现团队成员的优势和不足。

帮助他们提升能力，共同进步。

你有什么想法吗？”

杨财说道：“李经理，我打算制定一套完善的培训计划。

针对小组不同成员的特点和需求，提供个性化的培训和指导。

同时，建立更有效的沟通机制。

及时了解大家的工作情况和困难。

一起想办法解决。”

李明珠赞许地说道：“不错的想法。

不过，实施起来可能会遇到一些困难和阻力。

你要有心理准备。

比如，有些成员可能不太愿意接受培训。

或者对新的沟通方式不太适应。

你打算怎么处理？”

杨财坚定地说道：“我会耐心地跟他们沟通。

让他们明白这都是为了团队的发展，也是为了每个人的成长。

对于实在不配合的，我会采取一些激励措施。

或者向上级汇报，寻求支持。”

李明珠说道：“嗯，想法很周全。但也要注意方式方法。

不能过于强硬，要以人为本。

还有，市场竞争越来越激烈。

我们需要不断创新销售策略。

开拓新的客户群体。

你对此有什么规划？”

杨财眼中闪过一丝兴奋，说道：“李经理，我一直在关注市场动态。

也有一些初步的想法。

比如，针对不同客户制定个性化的营销方案。

提高客户满意度和忠诚度。”

李明珠微笑着说道：“不错，有想法是好事。

但关键是要落地执行。

这需要你具备良好的组织协调能力和执行力。

你有信心吗？”

杨财毫不犹豫地说道：“李经理，我有信心！我会把每一项计划都细化分解。

明确责任人和时间节点。

确保按时完成。”

李明珠满意地说：“那很好！

杨财，你要知道，担任副科长后，你需要和其他部门更紧密地合作。

这中间可能会有一些协调和沟通的问题。

你打算如何应对？”

杨财思索了一会儿，回答道：“我会主动与其他部门建立良好的关系。

比如，与我们销售科合作最紧密的设计科。