清查每笔转账详情,发票、凭证统统复查。
一个小数点都别放过!
必要时联系供应商,核实交易真实性。”
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
另一边,李强进入销售科后。
坐镇会议室,与销售员逐个单独谈话。
李强在问话时,与在武市分公司一样,采用了单刀直入的策略——
“你有没有吃过回扣?
客户回款有没有问题?”
问话之后,李强会根据对方的反映,判断是否有问题。
仅仅只是谈了几个人。
李强就有了收获。
一个叫王文超的年轻销售员,在谈话时言辞闪烁。
看起来明显有些心虚。
李强猛拍桌子,桌上水杯都跟着一跳。
怒声呵斥:“别磨蹭!老实交代,回扣咋回事?
客户回款都去哪儿了?
今天你不把话说清楚,我直接报警,把你送公安局去。
谁都救不了你!”
王文超吓得脸色惨白如纸,嘴唇哆嗦,话不成句:“李处,我……我说。
我们王科长和郭经理带头拿回扣。
我们跟着喝汤,客户回款一部分转进私人账户。
明细都在郭经理那儿……
每次谈业务,他都下达指示,我们哪敢不从啊。”
与此同时,张弛在法务层面精准揪出破绽。
审核合同时,他发现多份与新入职法务顾问关联律所的合作协议——
条款蹊跷,处处暗藏利益输送玄机。
字里行间都是偏袒外部律所的“霸王条款”。
张弛立刻找到赵长天。
它推了推眼镜,满脸怒容:“赵总,这法务顾问有猫腻,入职背景可疑。
签的这些合同全是给对方送钱的套路。
怕是郭强与其他人联手布的局,专坑公司!”
赵长天脸色阴沉如墨,牙缝里挤出指令:“立刻调查顾问背景!
联系总部法务,吊销其执业资格。
搜集证据,准备起诉。
绝不能让他们在法律上钻空子、耍手段。”
另一边,王诗佳也在紧锣密鼓的行动着。
她装成新入职员工的样子。
前往食堂,在“闲聊”时捕捉关键信息。
她端着餐盘,挨着几个员工坐下。
王诗佳形象好,亲和力强,很快便与大家打成一团。
聊了一会儿,她笑语盈盈地说:“最近公司项目忙吧?
听说有些外包的活儿,咋样啊?”
员工们你一言我一语。
说着说着就漏了口风:“听说咱公司好几个大项目外包给一家小公司?
施工质量差得离谱,墙面裂缝、材料劣质,返工好几次。