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第1928章 立身之本（第4页）

此时，服务员端上一盘热气腾腾的饺子。

打断了之前片刻的凝重。

赵长天看着饺子，像是想到了什么。

语气缓和了些：“来，大家先吃点饺子。

吃饱了才有力气继续战斗。

这饺子寓意好。

咱们就像这包饺子，得把问题都紧紧包起来。

一个不漏地解决掉。”

大家闻言，心头一暖，纷纷夹起饺子。

饺子皮劲道，肉馅饱满多汁。

一口咬下去，汁水四溢，驱散了些许心头的阴霾。

吃完饺子，赵长天继续说道：“咱们今晚得好好规划明天的工作。

不能打无准备之仗。

刘芳，你财务那块，既然发现了这么多疑点。

明天就顺着线索，找相关人员挨个谈话。

不管是财务人员、采购负责人还是涉及的供应商。

务必把事情弄清楚。

要是有人推诿扯皮，直接向我汇报。”

刘芳坚定地点点头：“赵总放心，我明天一早就去办。

我打算让助手提前整理好问题清单。

带着问题找人。

绝不放过任何蛛丝马迹。”

赵长天看向李强：“李强，销售科你熟。

那些广告投放公司、活动合作商，你都得深入走访。

带上懂业务的助手。

把合同漏洞、费用流向、回扣嫌疑都查个底儿掉。

员工绩效奖金这块，找几个不同层级的员工代表。

了解他们真实的想法和诉求。

看看怎么才能建立公平合理的绩效体系，激发员工积极性。”

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李强拍着胸脯保证：“没问题，我已经联系了几个可靠的客户。

明天从他们那儿入手，顺藤摸瓜。

绩效奖金这块，我一定把员工的心声挖出来。

给公司一个可行的方案。”

张弛主动请缨：“赵总，内部管理我明天再深挖。

一方面，我跟助手拟定一份详细的整改建议初稿。

拿着去找管理层沟通。

看看他们的态度和执行难度。

另一方面，对关键岗位人员进行背景调查和廉政谈话。

重点关注权力集中又缺乏监督的岗位。

把潜在的风险提前化解。”

赵长天认可道：“好，你做事我放心。

记得谈话时注意技巧。

既要敲山震虎，又要让他们感受到公司整改的决心，愿意配合。”

王诗佳紧接着说：“我明天扩大员工访谈范围。

多找几个部门的员工。

尤其是那些反映问题强烈的。

深入了解小团体形成的原因、权力滥用的表现。

鼓励他们提供贪腐线索，承诺会保护他们的安全。

同时，我会留意员工情绪变化。