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第1934章 豁然开朗（第2页）

我们必须在报告里把这些问题彻彻底底地揭露出来。

让公司高层清楚地知道我们面临的竞争环境有多恶劣。

同时也为后续的追责和整改，提供坚如磐石的依据。

绝不能放过这些损害公司利益的家伙。”

张弛仿若一位虔诚的修道士，端坐在会议桌旁。

面前整齐地摆放着一摞摞合同文件。

那些文件像是古老的经书，等待他解读其中的真谛。

他戴着眼镜，镜片后的眼睛透露出严谨与犀利。

仿若能穿透纸张，直击条款背后的隐患。

他正逐字逐句地核对每一份合同的法律条款。

手中那本法律条文工具书，已经被他翻得有些破旧。

书页的边角微微卷起，像是岁月留下的痕迹。

又仿若在诉说着他为这份工作付出的专注与执着。

“赵总，您看。”

张弛仿若从法律的世界中短暂抽离。

抬起头，看到赵长天走近。

便拿起一份合同，伸出手指，指着上面的一处条款——

“这份合同的违约责任界定，简直模糊到了让人难以置信的极点。

如果对方违约，我们几乎无法依据这份合同追究其应有的责任。

这就好比给了对方一把可以肆意妄为的保护伞。

这是我们法务工作的严重失职。

也是公司面临的巨大法律隐患。

就像一颗定时炸弹埋在脚下。

我已经按照相关法律规定，重新拟定了详细的违约责任条款。

并且在报告中对整个合同签订流程的漏洞，进行了全面分析。

就像给公司的合同管理体系做了一次全方位的‘体检’。

我还建议公司建立严格的合同审核机制。

从源头杜绝此类问题的发生。

让公司的商业往来有法可依，有规可循。”

王诗佳仿若一位倾听者，手中捧着员工反馈的笔记本。

那笔记本像是一本装满员工心声的故事集。

她眼神中透着对员工深深的关切。

仿若能感受到他们每一丝情绪的波动。

她正和公司内部的人力资源专家，通过视频对话进行深入探讨。

笔记本上密密麻麻地记录着专家给出的建议，和自己一路思考感悟下来的点点滴滴。

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那些字迹仿若灵动的音符，跳跃着智慧的火花。

看到赵长天，王诗佳暂停了对话。

轻轻起身，动作优雅而端庄。

“赵总，我一直在思考员工反馈的问题。

从企业文化、管理机制等深层次方面入手。

结合专家的意见，我初步拟定了一些改善建议？

比如，我们可以开展定期的团队建设活动。

就像搭建沟通的桥梁，增强部门之间的沟通与协作。

让大家的心更紧密地连在一起。

建立公平公正的绩效考核制度。

让员工的付出与回报成正比。