“各位请看,”
王华指着屏幕上的一张人力调配图,声音清脆而响亮。
“在人力方面,我们制定了精细的规划。
根据项目不同阶段的需求,我们合理分配技术人员、运维人员的数量。
确保每一个环节都有足够的人力支持。
同时又避免了人员冗余造成的浪费。
比如在项目初期的设备安装调试阶段。
我们会集中调配大量的技术骨干。
以保障设备能够快速、稳定地投入运行。
而在后期的日常运维阶段。
我们则会安排经验丰富的运维人员定期巡检。
及时发现并解决潜在问题。”
她的讲解条理清晰。
配合着生动的图表。
让英方代表们能够直观地理解中方的人力安排策略。
接着,她切换到另一张设备维护周期图:“再看设备维护。
我们依据设备的类型、使用频率以及过往的运行数据。
科学设定了维护周期。
对于关键设备,我们采用了预防性维护策略。
提前进行保养和更换易损件。
大大降低了设备突发故障的概率。
这不仅能减少因设备故障导致的停机时间,提高运营效率。
还能延长设备的使用寿命。
从长远来看,实际上是为项目节省了成本。”
王华的眼神坚定地扫过每一位英方代表。
仿佛在向他们传递一个信息:中方的方案是经过深思熟虑、严谨论证的,不容置疑。
最后,她点开零部件更换成本的核算表格:“关于零部件更换成本。
我们与多家优质供应商建立了长期稳定的合作关系。
通过批量采购、优化供应链等方式。
成功降低了零部件的采购成本。
同时,我们对每一个零部件的更换周期都进行了精准核算。
确保在需要更换时能够及时、高效地完成。
不会因为零部件短缺而影响项目运营。”
王华的讲解一气呵成,逻辑清晰,环环相扣。
充分展示出中方方案的严谨性、以及背后蕴含的优化空间。
随着王华的讲解结束,会议室里陷入了短暂的沉默。
部分英方代表微微点头,眼神中透露出一丝认可,态度稍有缓和。
他们交头接耳地低声议论了几句。
似乎在重新评估中方的方案。
然而,谈判的风云变幻总是让人猝不及防。
就在中方以为暂时稳住局面之时。
英方代表团突然提及——
岛国三洋重工这一强劲竞争对手。
英方代表详细提及三洋重工给出的极具吸引力的报价方案。
以及优厚合作条件。
试图以此给中方施压。
一位英方商务经理站起身来。
拿起手中的文件,清了清嗓子,大声说道:“赵先生,想必你也知道。
在这次的项目竞争中。