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第72章（第2页）

这是个挺有名的编剧，作品数量不多但都很精良，且多种风格信手拈来，很少写重复的东西。此人为人比较低调，也从不接受采访，是个有些神秘的存在。

旁边有个抱着文件的人行色匆匆，不小心撞了姜灼楚一下，飞速地说了句对不起又朝后小跑而去了；路过办公室，里面传来分不清是争辩还是吵架的声音。一整层楼，处处都洋溢着鸡飞狗跳的气息。

“你们这段时间很忙吧。”姜灼楚说。

制片助理笑笑：“今天在搞预算，主任头都要秃了。”

“而且剧本到现在都没出最终版，影响很多后面的事情。”

看指示牌，走廊尽头是制片主任的办公室。

“麻烦你们了。”姜灼楚做了个致意的手势。

“没事儿。”制片助理看着姜灼楚，难掩好奇，“你是……九音的人吗？”

在他人视角，姜灼楚约等于空降。

“严格来说不是。”姜灼楚说，“但你可以这么理解。”

“对了，选角进展怎么样？”

“今天早上刚又淘汰一批。”制片助理说，“别的我也不清楚。”

她敲了两下门，门从里面打开。一个很瘦的中年男子开了门，头发确实不算多。

“小姜老师。”一见到姜灼楚，他主动伸出了手，同时两只眼珠子滴溜溜地转了起来，笑着说，“来，里面请。”

“您好。”姜灼楚也伸出手，却没打算进去。他顿了下，“我就不打扰你们工作了，其他部门我可以去转转吗？”

制片主任见状，也没强留。他本来就忙得要死，“您想看哪些部门呢？”

“哦对了，下午仇导去开会前，跟我说过，你要是对演员训练感兴趣，可以直接过去。”

“哦？”姜灼楚有点意外。

制片主任嗯了一声，“仇导说，他跟何指导打过招呼了。”

“……”

姜灼楚去了十层。

一出电梯，就听到排练室里传来此起彼伏的鬼哭狼嚎。

这种声音姜灼楚并不陌生，很多表演指导都喜欢用这套方法来激发演员的“天性”，姜灼楚也接受过类似的训练。

但他并不喜欢。

在姜灼楚眼中，表演是一件需要精准的事：对信息的精准理解和传达。故而情绪的流露无论多少，都应当克制，而不是像开闸泄洪般滔滔不绝，几乎丧失理性——当演员又不是比谁哭得最凶最狠最大声。

这种训练方式本该只用于一些特定情形，针对某种已经确定的情绪，对演员进行定向激发。

但如今《班门弄斧》的剧本尚未定稿，仇牧戈仍在修改结局。一个结局未定的故事，本质上无从判断情感基调；姜灼楚觉得眼前的训练既于拍戏无益，也不是合理的选拔方式，纯属浪费时间。