范丽莉曾经把一套又一套厚重的mbi内部培训资料拿给周海洋看。
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诸如如何培养高效的工作习惯、如何做好时间管理、如何实现卓有成效的沟通、顶尖销售员必备的九项素质、如何管理与激励销售团队、如何使用平衡计分卡评估员工绩效。
她还把mbi的代理商管理体系详细介绍给周海洋。
甚至隐瞒周海洋的真实身份，把他引见给mbi的渠道部同仁，让他得以当面讨教。
更不用说还有mbi在各地的签约酒店名录，以及房价折扣明细、mbi的差旅费报销制度细则，也都给了周海洋。
简而言之，正是范丽莉持之以恒的不懈努力和帮助，使得周海洋对于mbi的了解既全面又深入。
相比之下，范丽莉对于华宇公司或者ph公司可以说是一无所知。
正当她沉浸在不堪回的往事之中，忽然听见老板开口道“郭威，你有什么问题？别人都在认真地检讨自己，你却一直东张西望，是因为你觉得自己来的时间最短，所以嫌疑最小吗？”
只见郭威字斟句酌地说道“老板，我是在想，这件事情的生，最大的可能是，mbi的某家代理商中的某个人，正好跳槽到了华宇公司，然后把他所了解的mbi的各方面情况都告诉了他们……”
老板听郭威这么一说，眼睛顿时一亮，正准备回应，却被法务部经理抢先质问道“即便确实如你所说，但那个人又是从谁的口中得知mbi总部的决策机制的？难道代理商不属于mbi以外的任何人吗？难道代理商等于自己人？”
范丽莉瞬间近乎本能地抓住这根救命稻草，马上插话说道“这个尺度真的很难把握。在我们与代理商合作的过程中，往往会把大量注明仅限内部使用的资料提供给他们。
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比如像产品技术手册和报价单，一直以来我们都是这么做的。
从入职mbi的第一天起，公司在培训中给我们灌输和强调的理念中，就使得我们的潜意识里，始终认为mbi与代理商是捆绑在一起的利益共同体。
如果现在要这么严格地搞成内外有别，可能在座的每个人都需要好多张纸才够写。”
老板听范丽莉这么一说，见机说道“1inda和郭威讲的确实有一定的道理。
回想起来，我自己就经常对代理商的老板们解释mbi总部的折扣政策为什么这么……死板，还向他们透露过新机型大致的推出日期。
按说这些也都属于机密，但总要给他们一些相关信息，显得我并没有把他们当外人，对代理商还是要笼络的嘛。”
一直作壁上观的董经理，终于开口对法务部经理说“也许我们的调查方向需要修正一下，也许并非如我们第一时间认定的那样，这次事件是mbi的员工向华宇公司泄露的，也许真是某家代理商中的某个人干的。
如果你需要，我可以想办法了解一下，有哪家代理商的人加入了华宇。
但这个有点难度，那么多家代理商，时间跨度又比较长，很可能会漏掉其中的某个人。
而且即便查出来，也拿他没办法，因为已经不在我们的控制范围以内，我们很难获得足够的证据。”
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这个时候，法务部经理心里已经明白了，个人电脑部的老板虽然表面上疾言厉色、一副不揪出内奸誓不罢休的姿态。
实则色厉内荏，因为他并不愿看到内奸真的藏于自己的部门。
事已至此，他便给自己找了个台阶，说道“但无论如何，我们现在这么做仍然很有必要。
