所以都没用莫莉怎么游说，郑副处长自己就提出帮他们去总务处申请个优惠下来——反正又不是商业街的房子，商业街的房子谁说话也不好使，但是『操』场看台底下就简单多了，闲着也闲着，租也租不出去，不如拿来做个顺水人情。
要不怎么说创业一定要选对时机呢，时机不对的时候一万个比特币只能买个汉堡，时机对了，一个比特币能换辆汽车。
现在钱有了房有了就只差人了，实在招不够人大不了借几个身份证去注册一下，等评选完了之后再去把股份转回来也能把学校应付过去。
接下来学校这边就没什么要紧的事情，除了上课就是抽空布置下会场，反倒是七『色』阳光那边越来越忙。
义州的三家店跟打了鸡血一样，营业额持续升高，大有赶万德福店的趋势，万德福店现在则更像是一个黄埔军校，不断有老师过来学习，然后再派往新的学校。
林平和永兴的五家店正在加班加点的装修，邓佳怡也不吝惜成本了，只要能加快度立马就批款，毕竟早一天完工就是早一天挣钱。
新店也都吸取了北都龙园二店的教训，优先找装修合适的房子进行改造，不会再跟龙园店似的，一装修就是大半个月。
当时张十三考虑的并不是很全面，只是看了下地段和价格都比较合适，便接手了龙园商场的一家店面，由于装修老旧的缘故，不得不敲掉重装，哪成想一破一立竟然耗费了半个多月的功夫。
好在现在龙园店终于装修好了，从租房到开业用了二十多天的时间，简直刷新了七『色』阳光有史以来最慢开业的记录，不过也不是没好处，搭上大把时间，砸了大把的钞票，龙园店的装修明显比万德福店上了不止一个档次。
这次没再用已有的方案将就，请了一个专业的商业装修设计师出的方案，加上张十三的一些小建议，算是装出了一个样板工程，以后再有参观活动，安排在龙园店绝对能让人眼前一亮。
“这边谁来当店长？”
“孙小洁。”
“她不是去义州出差了吗，这么快就回来了？”
在上次张十三提出义州店的服务态度不行以后，邓佳怡便着手招聘一个有连锁管理经验的经理人，但是人才哪有那么好招的，有本事的看不上七『色』阳光的小家小业，能来上班的又没有独当一面的本事。
不得已，只能先让孙小洁去义州带一下三个店长。
“这也是我正想跟你说的事情，我想先试行一项‘传帮带’的政策，就是由老店长把新店带起来以后再交给新人。”
邓佳怡的意见很简单，就是把表现最好的几个店长从店里抽调到培训部，作为流动店长来使用，哪里要开新店了就派个人过去先把店给做起来，等没什么问题之后再交给新店长接手。
就跟建房子一样，让最有经验的老工匠先把地基打好，再让学徒工顺着师傅打好的地基网上垒墙，即便中间出了点什么小问题，也比从头到尾都由学徒工建造的房子好修补。
而孙小洁正是第一个担任“老工匠”职务的实习店长。
其实从一开始，七『色』阳光就一直是这种不断查漏补缺不断调整不断试错的状态，俗话说船小好调头，小的时候多摔几个跟头长大了才能走的更稳。
张十三对此是乐见其成的，其实这种不断尝试的企业文化正是出自张十三的手笔，很多他之前定下的展策略已经因为现实情况被他自己给被推翻了。
倒不是他有什么远见卓识，纯粹就是一个野路子被摔打多了的缘故。
还是那句话，重生者也不是万能的，没道理上辈子是一个码农，这辈子就能吊打马星人，bat这些大公司没有一家纯粹是靠技术、靠产品撑起来的。
公司成长的过程就是从独木舟变成万吨巨轮的过程，不管管理、产品、技术、营销等等哪个环节出了问题，这船都跑不起来。
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