一个好的编剧难找，但一个好的制度更难建立完善，为了让编剧部门更好的运作，肯定是规矩比人重要。
现在黄柏鸣非常痛快的答应了下来，证明殷俊对他的认识还算没有错，这个人识时务、知进退，绝对是一个人才。
思绪一闪而过。
殷俊从旁边凳子上的包里拿出了两份文件，递了过去：“鸣哥，这里一份是我写的《猫头鹰与小飞象》的故事创意，有一个比较详细的大纲，我希望你能帮忙把细节填充好，然后最好能有一个分镜头的详细剧本。第二份是保密合同，你回去看一看，如果没有问题就签了拿回来，有问题我们再商量。”
然后，殷俊又从包里拿了一个信封过去，“这里面是一万块，当于预付款，等到剧本卖出去之后，我会从你的酬劳里面扣除的。”
黄柏鸣露出了感激之色，接过了这些东西：“谢谢。”
殷俊知道他刚刚从无线离职，肯定也需要一些保障，但殷俊却不会以施舍一样的态度给他钱，而是采取了预付款的方式，这就显得非常的平等，让黄柏鸣拿得心安理得。
至于说为什么没有先签合约再看剧本，黄柏鸣也知道，这是因为殷俊表达信任他的意思。
这么个年轻人，考虑事情如此的周到，让黄柏鸣也明白到，殷俊的成功绝对不仅仅是来自于他的才能，还在于他的待人处事。
也只有这样的人，才能周旋在三个电视台之间，如鱼得水，闯下了如今的偌大名头啊！
看着黄柏鸣因为自己的大方和信任，而决定好好努力奋斗的时候，殷俊不觉暗自点了点头。
表面看上去，10%的版权收益，相对于黄柏鸣的工作来说，确实是有些高了。
但华国有句话叫做“千金买马骨”。
如果一开始就做得那么小气，谁愿意跟你一起做事业？
大方和小气的差别，其实老祖宗们已经上演过一遍又一遍了。
最著名的就是刘邦和项羽两人。
众所周知的，在楚汉争霸的时期，除开最后一两年，其余的时间，基本上都是项羽有着碾压性的优势。
但为什么最后是力拔山兮气盖世的项羽输得一塌糊涂，基本上就是一个小混混的刘邦，却开创了汉家四百年的基业呢？
有人说，项羽的失败是他性格暴戾，反复无常，行事专横。
听到这个，殷俊不觉就要笑。
你觉得性格暴戾，项羽比起屠了万城的铁木真怎么样？
你觉得反复无常、行事专横，项羽比起曹操怎么样？
人家后面两个人比他还过分，最后都成就了一番伟业，为什么项羽就输了呢？
原因就在这大方和小气上面。
项羽别看英雄盖世，但实际上为人非常的小气，手下有很多人才，他却都不会用，而且是出了名的不愿意给手下好处。
他心里琢磨着，我自己就能搞定这些事情了，你们只是一个执行者，换了谁都行，我凭什么把我的东西给你们啊？这些都是我的！
久而久之的，谁还愿意跟着项羽做事情啊？
累死累活的不说，最后连好都落不得一句，我真是吃多了才帮你做事儿。
但刘邦就不同了。
这个没当皇帝之前的小混混，出了名的嘴上没把，最擅长就是空口许诺，还没有打下江山呢，就对手下的大将说，我把这块地方封给你，我把那块地方封给你。
你要什么好处？要钱？没问题啊！等我打下了江山，你要多少有多少！
就奔着这个希望，无数的将领都团结在他的周围，替他拼死干掉了英勇无敌的项羽。
虽然小混混就是小混混，打下江山他又后悔了，还把许多将领给杀掉了，但那个时候，项羽都没有了，人们连反悔的地方都没有，也就只能痛骂他不讲信用了。
所以从这两个人的故事里面，你就可以看到，其实一个人的成就，是和他的心胸有关的。
你能舍得和大家分享胜利的果实，那就有着更多的人愿意团结在你的身边，替你做着各种事情，帮你打下和管理江山。
如果你什么好处都自己得，对待手下如猪狗，那稍微有点风吹草动，有点竞争对手，手下人肯定卖你卖得眉头都不皱。
殷俊规划想要做的事业非常大，他自己一个人肯定不能做好所有的事情，因此就必须要用更多的人才。
现在的人才，不，从古至今的人才，那都是也要谋求自身的利益的，当你给他的荣誉和金钱能让他满足，并且用更多的荣誉和金钱在前面放着，吸引他去获取的时候，人才肯定会拼了命的去努力。
因为那个时候，他的努力已经不仅仅是为了你，还为了自己。
为了自己的努力，那必然是越发的专注和用心。
这样，你委托人才们做的事情，才有成功的基础。
回到眼前来。
殷俊给黄柏鸣的10%权益，在目前来说，算不得多少，充其量也就是十多万。
但如果是以后要做超级大片，要去好莱坞做电影，那就不可能给一个编剧10%的权益了，甚至是整个编剧组都拿不到10%，否则演员、导演、制片人……等等，他们又该拿多少呢？
这就需要殷俊不断的去改进和完善制度，让这个奖励机制，不但能让大家都感到很满意，又不至于影响到自身的收益。
殷俊对此丝毫不感到困难。
以后无论是好莱坞，还是华国的电影，都有不少可以借鉴的方式，更有不少的失败和成功的经验教训。
如果这些事情都不能弄得皆大欢喜的话，那殷俊真是白回到这四十二年之前一场了！
