我从未遇到过类似的事情，所以也无法理解陈龙跟我说的劳动仲裁还要排队才能轮到我的案子。
想来有这么多的劳动纠纷吗？有这么多无法劳资双方在单位就能谈拢的事情生吗？为何好聚却不能好散呢？到底是哪里出了问题呢？
丘城的招商引资是大家都看得到的辉煌。这提供了很多的工作机会，但是也带来了很多的矛盾。一旦矛盾无法在小范围内得到解决，那么就只有到司法程序这里来了。
我想，我就是众多等着调解员轮流处理的案子中的一员。
原来，有这种倒霉催的事情，也不是我这个倒霉蛋一人。这么一想，这么一劝解自己，但也是能舒怀一点点。
但只是一点点。所谓的幸福都一个样，不幸却各有各的模样。我属于这句话的后半句。至少这个阶段的我就是这个样子。
过了一个多月，总算轮到我的案子进入劳动仲裁的调解程序了。
虽然我请了律师，但我也没有继续参加新的工作，也没有别的事情可以让我转移注意力。与其窝在家里等着这个结果，不如直接参与进来。
所谓的劳动仲裁，其实也是一个变相的小开庭仪式。我想既然国家机关介入了，事情应该解决的快吧。
可过程简直就是折磨人。要有个结果，可真是耗时又耗力。怪不得，老百姓都不愿意打官司，都说缠不起。可我已经走到这里了，必须坚持下去。
程序开始了。
调解员和他带来的一列人马鱼贯而入。然后开始问话，也翻手中厚厚的a4资料。
这样过了好久，最后调解员得出的结论是优哈厂是错误的一方，虽然堆砌了一堆证据，但每一条都从我这面给出了反驳的证据。
所以，优哈厂需要对自己开除我的行为买单。那就是需要赔偿我上班时间折算后翻倍的金额。
可调解员宣布的事，人家会认吗？当然不会认的。
那这就陷入了僵局。
优哈厂也请了律师应对，是一个律师楼的一名中年男双语律师外加一名年轻的女律师。
据陈龙说，这个律师事务所就是擅长外企委托的劳资纠纷。律师要求是双语的，当然他们业界也都知道，这也意味着收费极高。至于怎么高法，陈龙愣是不肯跟我说。
估计他也是听说，不知道具体的数字吧。
目前，陷入了僵局，优哈厂并没有派来任何厂里员工，而只有这俩名律师。陷入僵局，这可不是调解员愿意看到的局面。
很快，说了一番话之后，调解员提出一个方案，我退一步，降低原先要求的赔偿额，也就是差不多打了7折。陈龙低头跟我谈了一下，大意问我是否愿意？我当然不愿意。其实金额不大，只是我的心里这道坎要怎么过得去？
不是我不愿意退让，而是对方认为压根就是我的问题，根本就不准备给予我任何的经济赔偿。
可优哈厂也不是吃素的。他们连这个7折经济赔偿额也是律师做不了主的，我想他们的目标就是免赔。
调解员给出确定性的结论就是优哈厂过错，所以赔偿是必须的。但此时陷入了僵局，必然不是调解的最终目的。所以他要求对方的律师尽打电话问优哈厂的领导。
只见那位中年男律师拿出手机，开始用外语与人沟通。我毕竟在优哈厂呆过了一段时间，之前也受mo11y的刺激，自学了一些第二外语。男律师还在当着我们的面打电话给优哈厂的hasey，在描述调解的情况。
无意偷听别人的电话。我大概了解了对方的意思，就是责任和过错都在我，他们断然拒绝赔偿。大不了继续进入下一轮的调解或者进入官司阶段。但是绝对不能认错。
最终，等于这件事没有任何进展，调解员宣布等下一轮继续调解。
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