哺乳假对我们这一拨刚做母亲的人来说，基本就是一个八卦的聚会。并且这个八卦聚会还可以持续到孩子一周岁为止。
为何如此说呢？
每天的一小时哺乳假，在实际操作中就变成了提前一小时下班。然后班车把这批人聚拢起来，统一送到指定点，然后各自搭车回家。在这段搭车的时间里，就是分享各类八卦。都有哪些八卦呢。
基本就是办公室的不可以明说的那些事。办公室政治是聊天的重点。
外协部物料科就是我一个，人事部也有一个Joynetie是各个话题的起者。而Joyce多半就是各类消息的被求证者。因为人事变动的各类事情，人事部就是最权威的部门布者了。
我进入这个八卦圈之前，不知道都在谈什么。总之，进去之后，现谁也不可以逃离。即便装作随着车的颠簸在睡觉，也有人要摇醒你，参与到话题的讨论中。
经过这一个产假，不得不说，物料科的人，早就换了一拨。我刚回来上班，看到很多新的面孔。当然，新人们还觉得我才是新面孔呢。4个月了，才第一次冒出来。
虽然我是助理，可我的活却同时还是专员的工作范围。可却没有给我专员的工资。这个在我返回上班之后再次得到事实的验证。
sunny一直扔给我各类专员的活，甚至把组长该做的报表又扔给了我。原本我是孕妇也就忍了，养胎的时候哪能生气呢。古话说药补不如食补，食补不如心补。不生气那是为了我的宝宝，也是为了我自己的身体。
其实，我慢慢开始拒绝了。但活还是雪片般飞来。我提出要找sunny，mo11y谈一谈。大意就是我要求增加工资，调岗。可mo11y却说，她不能一人答应我，需要跟hasey汇报，跟Zhuanbeichu协调一下才可以。让我等一段时间。这其实是比较私下的事。
不知道怎么搞的，这居然成了八卦，一车的新手妈妈都知道了。或者其实办公室里根本就没有秘密。所谓的秘密不过也就是知道信息的范围有大有小而已。
有一次下班我就成了八卦的重点。七嘴八舌问我怎么谈的，是不是要求加工资了，现有工资是多少，要求加多少之类的。刚开始我不想回答。可这些家伙们哪会轻易饶过我，非要让我细说。我给出了一些简单的回复。关于工资方面，我愣是没有回复。
其实人事部的Joyce可太清楚了，她管着工资这一块呢。甚至清楚到都可以精细至小数点后俩位。
虽然我极不情愿参与这样的八卦圈，可漩涡一样的非要卷你进去，不然就是不合群，就是格格不入的表现。我甚至害怕这样的八卦。觉得这个哺乳假的福利简直就是长舌妇的流言圈。
外企里可是很忌讳讨论工资的。一旦工资透明了，必然互相比较，必然会有心有不甘的打击。多少会影响工作的情绪。可每个人的工作本就不同，薪水才会不同的。
虽然每个公司有自己的薪酬评定体系，每个工作职级对应相应范围的薪酬。可放到个体上，上下有别是很自然的事。专员也分一般和资深的呢。即便是助理，也是有别的。不是每个助理都可以做专员的工作的。
这只是我想的，可未必每个人都看到了这一点。多半就是看到了工资的差别。
当然，也会聊些母婴用品。毕竟我们都有小宝宝。这些母婴用品的价位都有些高，所以如果哪里有打折或者哪里有工厂直销的信息，共享这些信息是必须的。这多半是省钱的招数，人多更是可以享受更优惠的团购的价格。
除了这些，我们还聊生活的一些方方面面。比如，哪个景点的团购券，哪份报纸适宜家庭订阅之类的，哪个商场的什么专柜开始打折也逃不过话题范围。
当然还有办公室的男女绯闻。外企里的青年男女是主力军。那可是处于适婚年龄的阶段。年轻男女由同事展为男女朋友也是水到渠成的事。比如谁和谁眉来眼去，谁和谁已经同居，谁和谁就要结婚了，谁和谁分手了，可是太多了。虽然，传说中的很多人我连名字都没有熟悉起来，但这不影响我听八卦的节奏。每天都有聊不完的话题。并且没有都是新鲜的事。
我本人也曾经处于八卦的话题中心，那个感受不是很舒服。好像要扒光了衣服一样。不知道别人是什么感受。还好，那些所谓的“别人”没有现场听到这些。要是听到了，如我一样的脸薄之人会不会直接跳车跑了。
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