2月初。
距离新年还有不到半个月的时间。
今年下半年以来，公司的效益越来越好，作为老板的贴心小助理。
林夕自然是想要好好策划一番今年也是公司的第一个年会。
在她的规划里，公司的年会进程是这个样子的。
1.年终总结必不可少。
公司下半年以来，一直持续向上展。
所以，在下午三点半公司员工到达京都的维纳斯国际大酒店后，必须要老板上台好好总结一番成绩，展望一下未来。
这也是大多数公司会做的事情。
2.新员工的凝聚力。
四点半的时候，她打算策划一场偏娱乐的游戏，让大家集体参加从而加深员工之间的感情、好以此来增加公司员工的凝聚力。
3.提升员工与公司的粘合度。
在下午六点半的时候，大老板姜黎需要再次上台言。
答谢全体员工在这半年内为公司付出的辛勤劳动，顺便福利。
对于这种可以纯花钱的项目，姜黎当然乐见其中。
没办法，谁让步鸿、李星月和张家荣这三个人太能赚钱了。
这不，又赶上年末各大电视台的活动彼此起伏。
三人的跨年邀约和活动接到手软，入账资金更上一层楼。使得姜黎每次看见带着财务报表进来的林夕都十分头大。
姜黎看完林夕带来的策划活动文案，十分满意。
只不过，这份文案还是需要做出‘亿点点’的变动。
毕竟，林夕的策划里。
作为老板的她得二度上台言，做年终总结、鼓励大家明年再接再厉。
姜黎光是想一想，就尴尬的浑身打了一个激灵。
多尴尬啊，让她上台回顾自己这半年多的‘光辉战绩’？
她觉得她肯定能掏出她的小本子，并且当场念出来。点名批评背刺她的叛徒。
但这太不给人面子了，好好的新年，还是不要做这种晦气的事情。
所以，打死她。
她也不可能上台言的。
再说了，有哪一家公司的员工会愿意在年会这么开心愉快的场合上，听领导一个个上台言、总结？
所以，年末总裁上台言这个环节，必须砍掉。
还有后面的一些才艺表演、优秀员工上台分享经验什么的，更加没有必要。
这就好像她当社畜的时候，明明都要放假了。
上司还要给你整出点什么幺蛾子，让你在应该快乐愉悦的周末里还得和带着同款黑眼圈的同事们，在一间小房间里。
用着各自理解的步伐，跳着一点也不协调的舞步。
最后，在台上表演的时候还会被台下捧腹大笑的同事们，留下珍贵的‘黑历史’影像......
